WISE News
社会保険労務士法人WISE
2023年01月号

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あけましておめでとうございます!
 
 初春の候、皆様におかれましてはいかがお過ごしでしょうか。
 
 2023年も沢山の法改正等が発表されて、どれも重要なものばかりです。
 今年も皆様のお役に立つ情報を発信して参ります!
 
 今月もよろしくおねがいします! 
- Topics -
・代表より新年の挨拶
・社労士診断認証制度についてのご案内
・65歳超雇用推進助成金 高年齢者無期雇用転換コースのご案内
代表社員 中尾惠介

謹んで新春のご祝詞を申し上げます。

顧問先の皆様におかれましては、健やかに佳き新年をお迎えのこととお慶び申しあげます。

旧年中は、弊社の各業務に関しまして、ご支援とご協力を頂きまして、心より厚くお礼申し上げます。

さて、本年もより一層のサービスの向上および新しい法改正等の知識と知恵をお伝えしていきたいと思います。

最後に、本年が皆様にとりまして、最良の年となりますよう祈念申し上げて、新年の挨拶とさせていただきます。

社労士診断認証制度についてのご案内
 
 社労士診断認証制度とは、労務コンプライアンスに取組む企業の信頼性向上を支援する、社労士会連合会が発行する認証マーク制度です。
 
 認証マークを取得することで、
  1. 取組みの見える化
  2. 企業の信頼性向上
  3. 求職者へのアピール
を積極的に行なえます。
 
 取得した認証マークは、会社の公式サイトやリクルートサイト、名刺等に使用できますので、優良人材への応募へのアピールや、関係先への安心感を与えられます。
◆職場環境改善宣言企業
 確認シートの項目を確認していただき、職場環境改善に一層力を入れることを宣言すれば、全国社会保険労務士会連合会よりマークを付与し、認証企業として掲載されます。
 
 
◆経営労務診断実施企業
 「職場環境改善宣言」を行った上で「経営労務診断基準」に基づき所定の項目について社労士の確認を受けた企業に全国社会保険労務士会連合会よりマークを付与し、企業情報サイトにマーク情報を掲載します。
 
 
◆経営労務診断適合企業
 「職場環境改善宣言」を行った上で、所定の項目について社労士の確認を受け、「経営労務診断基準」に基づき必須項目のすべてが適正と認められた企業に、全国社会保険労務士会連合会よりマークを付与し、企業情報サイトにマーク情報と各項目の調査結果を掲載します。
 
※経営労務診断実施企業と経営労務診断適合企業については職場環境改善宣言企業を取得した後の取得になります。
 
 
 顧問先様の中には人材不足で困っていらっしゃるところも少なくありません。この認証マーク制度をぜひご活用していただけたらと思います。
 
 制度・料金についてのご質問・ご相談は、中尾健太郎まで。
65歳超雇用推進助成金 高年齢者無期雇用転換コースのご案内
 
 当コースは、雇用し始めて5年以内の50歳以上かつ定年年齢未満の有期契約労働者を無期雇用に転換させた事業主に対して助成を行うコースです。
 
 対象労働者一人につき、下記の金額が支給されます。
  • 中小企業・・・48万円<60万円>
  • 大企業・・・・38万円<48万円>
※<>は生産性要件該当の場合
※支給申請年度1適用事業所あたり10人まで
 
 主な支給要件は以下になります。
  1. 「無期雇用転換計画書」を(独)高齢・障害・求職者雇用支援機構に提出し、計画の認定を受けていること
  2. 有期契約労働者を無期雇用転換する制度を、労働協約または就業規則に規定していること
  3. 上記2の制度の規定に基づき、雇用する50歳以上かつ定年年齢未満の有期契約労働者を無期雇用労働者に転換すること(無期雇用転換日において64歳以上の者は当助成金は使えません)
  4. 無期雇用転換した労働者を、転換後6ヶ月以上の期間継続して雇用し、当該労働者に対して転換後6ヶ月分の賃金を支給すること(労働日数が11日未満の月を除く)
 
 キャリアアップ助成金(以下CU助成金)の正社員転換コースの要件が厳しくなった今、こちらの助成金はいかがでしょうか?CU助成金に比べると支給要件はある程度ゆるく、受給しやすい助成金となっております。(令和5年1月1日時点での情報です)
 
 計画書の提出から認定まで日を要する可能性がありますので、お早めにご相談ください。
 また支給要件は随時変更される可能性があります。
 
 当助成金についてのご質問・ご相談は、中尾健太郎まで。
 
参照:
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